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                      世界顶级管理法:OKR的FACTS

                      放大字体  缩小字体 发布日期:2021-02-04  浏览次数:3527
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                      世界顶级管理法:OKR最初由英特尔公司率先应用到工作中{{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}主词}{{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}主词}{{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}主词},并且逐渐在硅谷其他公司流行开来{{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}主词}{{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}主词}{{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}主词}。谷歌{{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}主词}{{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}主词}、推特{{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}主词}、领英和爱彼迎等公司都采用了OKR工作法。

                      OKR的精髓在于引导员工既主动明确WHAT
                      (我要实现的{{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}主词}{{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}主词}{{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}主词}{{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}主词}、符合公司发展战略的目标是什么{{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}主词}{{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}主词}?- Object){{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}主词}{{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}主词}{{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}主词},
                      又主动探索HOW(我具体通过什么可以衡量的关键措施来实现这个目标?- Key Results){{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}主词};

                      而且通过公司上下公开透明的目标传递{{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}主词}、过程追踪、与考核脱钩等具体措施
                      来聚焦员工行为在重要的事情上(Focus){{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}主词},
                      实现个人目标与组织战略的一致性(Alignment){{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}主词},

                      增强员工对于目标的承诺(Commitment){{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}主词},
                      及时测量目标完成的进展(Tracking){{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}主词}{{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}主词}{{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}主词},
                      鼓励员工设置更有挑战性的目标(Stretch){{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}主词}。
                      这个就是约翰·杜尔 (John Doerr) 所总结的OKR 的“FACTS”{{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}主词}。

                       
                       
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