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    内部管理并不是CEO最主要的工作

    放大字体  缩小字体 发布日期:2020-08-17  浏览次数:4492
    核心提示:首席执行官真正的战场是用户{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词},不是管理
    内部管理并不是CEO最主要的工作

     

    管理大师德鲁克说{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词},首席执行官最大的错误是把内部管理当成最主要的工作{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}。

     

    首席执行官真正的战场是用户,不是管理{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}。

    大部分公司的执行之所以失败,

    在于忘记了公司管理的目的是用户{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词},管理是为用户而存在的{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词},但很多公司把重点放在内部的相互折腾上。

     

    这具体体现在如下两点:

     

    ①公司层面{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}、部门层面以及员工层面都以自我为中心{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词},忘记了真正给我们发工资的并不是公司{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词},而是用户{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}。

     

    ②分不清战略与执行的区别{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}。

     

    在执行的时候,过多考虑非执行层面的问题{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}。执行的逻辑其实很简单,就是用户价值{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词}。凡是把事情搞复杂的{{{幸运彩平台-官网登录主词}主词}主词},注定不可执行。

     
     
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